안녕하세요! 꿀🍯 정보로 돌아온
유영입니다😲
오늘은 경력단절 여성분들이나
실업급여를 받기 원하시는 분들에게
도움이 되는 정보를 드리려고 왔습니다❗️
1. 대체 인력 뱅크 (고용노동부)
- 인력을 사전에 선발 -> ‘인력풀’ 구성
이건 쉽게 말해서 회사에 업무 공백 발생시
즉각적으로 인력을 지원하기 위한 제도입니다!
[미리 다양한 경력의 대체 인력들을 사전에 확보해서
바로바로 투입시키겠다는 거죠]
이것이 어디에 도움될까?
| 1. 출산 장려 : 2020년 2월 28일부터 부부동시 육아휴직이 가능. 받을 수 있는 임금 - 첫 3개월 - 80% 지급 - 이후 - 50 % 지급 |
| 2. 직원의 휴직기간 연장 보장 |
| 3. 일자리 창출 |
기존 업무에 공백이 생길 경우
해당 기업은 모집공고를 내겠지만 그 이전에
우선은 대체인력뱅크를 통해 인력을 지원하게 돼죠
(뭐.. 배운게 도둑질이라고 원래 종사했던 인력이
도움되는 건 사실이니깐 기업도 그게 윈윈이죠!)
그렇다면 어떻게 하느냐
카카오톡으로 간편로그인 하는 경우 렉이 걸린다네요
조금 오래 걸리셔도 직접 회원가입하시는 게
나을 거 같아요!
2. 출산 육아기 대체인력지원금
① 휴직이 시작하기 60일 전부터 대체인력을 고용
② 30일 이상 근로자와 대체인력이 함께 근무
③ 복직한 근로자를 30일 이상 계속 고용
④ 대체 인력 고용 전 3개월, 고용 후 1년까지 다른 근로자 퇴사 x
실제로 육아휴직하시는 분들도 점차적으로 많으시니
자세한 사항은 아래 홈페이지를 통해
확인하시면 됩니다
육아휴직 자세히 알아보기👆🏻
3. 시간선택제 일자리 , 워라밸 장려금
다만 여기에는 기준이 정해져 있어요!
1. 전환일 이전 최근 3개월 동안 주 소정근로시간이 30시간을 초과하는 6개월 이상 고용한 근로자의 주 소정근로시간 1시간 이상 단축
2. 근로자가 자녀교육 및 퇴직준비, 학업, 간병 등
본인의 필요에 의해 근로시간 단축을 신청하고
사업주가 이를 허용
3. 전환일로부터 최소 2주 이상 전환
4. 4대 보험에 가입하고 전환 후 주 소정근로시간
15시간 ~ 35시간 이어야 합니다.
5. 지문인식, 전자카드 등 전자,기계적 방식으로
출퇴근 관리
6. 연장근로는 월 20시간 이내
(위의 조건을 충족시!)👆🏻👆🏻
1. 전환근로 시작일 전
60일이 되는 날부터 대체인력을 고용하고
1개월간 고용 유지.
2. 대체인력 고용 3개월 전부터 고용 후 1년까지
다른 근로자를 고용조정으로 이직시킨 경우
고용안 장려금 지급 제한
이렇게 지원도 받을 수 있고
일자리도 얻을 수 있는 정부 정책들이
꽤 있는 거 같더라구요!
다들 참고해주시면 좋을 거 같습니다🙂
그러면 오늘도 당신의 영감이 유영하길
유영이었습니다!🥰
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